Ontwikkelen van de creatieve organisatie

Wij helpen organisaties om als geheel zelf een Leader in Creativity te worden door integraal te werken aan vaardigheden, processen en structuren die creativiteit en innovatie versterken.

Een creatieve medewerker maakt nog geen creatieve organisatie. Een creatief team evenmin. Vaak is de urgentie en de wil er wel om als organisatie als geheel creativiteit te stimuleren en wordt er vooral naar vaardighedentraining gekeken. En even vaak helpt het om ook eens goed te kijken naar de eigen processen en structuren. Zo voorkom je dat medewerkers klaar zijn voor die creatieve input, maar de ruimte en tijd niet ervaren om er daadwerkelijk iets mee te doen. Of dat er gevraagd wordt om nieuwe ideeën, maar de creativiteit stagneert bij het leiderschap. Vanuit onze ervaring werken wij het liefst integraal aan een creatieve organisatie: aan de vaardigheden, de processen, de structuren en het leiderschap. Daarmee wordt een organisatie een Leader in Creativity. Wij willen best kritisch zijn. Graag zelfs. In de rol van adviseur of tijdelijk aan boord van uw organisatie.

  • Een creatieve organisatie loopt voorop
  • Ga van brandjes blussen naar vuurtje stoken
  • Maak van creativiteit de normaalste zaak van de wereld
  • Werk integraal aan creativiteit
  • Word een Leader in Creativity