FAQ items aan het laden...
Home2019-06-06T09:22:38+00:00

Idee en Praktijk. Leaders in Creativity.

Als organisatie is het belangrijk om te blijven vernieuwen. Om relevant te blijven en om te blijven groeien. Om creatieve oplossingen te vinden waar de bekende oplossingen niet langer helpen. Het is vaak best een uitdaging om kansen te blijven zien en telkens weer met goede, nieuwe ideeën te komen. Of om deze daadwerkelijk succesvol te implementeren. Idee en Praktijk helpt bij de ontwikkeling en inzet van creativiteit en het innovatievermogen van mensen, teams en organisaties.

Wij maken van uw organisatie een creatieve organisatie. Wij creëren Leaders in Creativity.

Herkent u dit?

  • Voor de uitdagingen van nu en later, zijn er geen kant-en-klare oplossingen.

  • We vragen wel om creatieve ideeën, maar we kunnen niet zo veel met wat er komt.

  • Het ontbreekt ons aan de tijd om creatiever te zijn.

  • Ideeën verzanden vaak in de waan van de dag.

  • Er lijkt altijd wel een reden te zijn om ideeën vooral niet verder te onderzoeken.

  • Kan Design Thinking ons verder helpen bij oplossingen die onze klanten echt willen?

  • Mijn organisatie moet duurzamer worden, maar hoe moeten we die transitie vormgeven?

Wat we doen

Ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden en Creatief Leiderschap

Wij trainen en coachen medewerkers in het ontwikkelen van creatief denken en creatief leiderschap…

Lees meer

Ontwikkelen van Creatieve Teams

Wij trainen en coachen teams in het ontwikkelen van creatieve teamvaardigheden en een constructieve houding en gedrag binnen het team…

Lees meer

Ontwikkelen van Ideeën

Wij ontwerpen, stimuleren en begeleiden creatieve sessies en trajecten van een probleem of kans tot aan een kansrijk idee…

Lees meer

Ontwikkelen van de Creatieve Organisatie

Wij helpen organisaties om als geheel zelf een leader in creativity te worden door integraal te werken aan vaardigheden, processen en structuren die creativiteit en innovatie versterken…

Lees meer

Onze laatste blogs

Creatief Leiderschap

PDF versie van dit bericht   Het aanpassingsvermogen van mens en organisatie was altijd al [...]